Комунікація з кандидатами ваша слабка ланка, тримати кандидата в підвішеному стані та невизначеності є неприємним досвідом. У середніх та великих компаніях зі штатом 100+ співробітників дуже складно відстежувати настрої колективу, задавати тон культурі компанії та формувати повсякденну комунікацію зі всіма співробітниками одночасно. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими.
Фотки з наших мітапів
Х1 — це та сама компанія, в яку приходиш і хочеш залишитися тут максимально надовго. Тебе чують, розуміють і створюють максимально комфортні і сприятливі умови для твого розвитку. Компанія має свої приємні особливості в побудові процесів і стоїть на крок попереду від типових українських IT-компаній.
Компанія пропонувала мені залишитись, але була така ситуація, через якуя мав відмовитись. Команда проєкту складається з талановитих спеціалістів, усі відкриті до співпраці й завжди готові допомогти. Загалом дуже радий, що обрав Ciklum, і впевнено рекомендую компанію всім, хто шукає професійне та комфортне робоче середовище.
Зарплати HR&R
Я чув і про поляків і про ірландців, і думаю у купи народів є такє ж — про себе. Подяка компанії за можливість долучитись до проєкту «Jabra». Саме в утриманні співробітників може допомогти People Partner. А цей анекдот до сих пір в моді в київській тусовці певних «поважних» кіл.
Треба оплатити всю суму одразу? Не обов’язково, можна оплатити частинами
Основне завдання експерта – створення сильної команди та впровадження корпоративної культури для необхідної трансформації і стратегічного розвитку компанії. В офісі могли купити за рахунок компанії кульки і торт який одразу і з’їдали там же. У минулій конторі раз на рік давали на відділ фонд ($150 на особу) щоб пішли одного робочого дня замість роботи витратили на що завгодно, але разом. Деякі відділи йшли в дорогий ресторан. Вітати іменника треба (це приємно), але без прямого збору коштів від співробітників та виставляння іменником. Це породжує порівняння, складнощі, ревнощі та відволікання.
- Начебто все проговорили і мені призначили внутрішню технічну співбесіду.
- Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
- Напишу і я свій як завжди чесний відгук без лестощів про цю компанію.
- Святкова пора дійсно вплинула на швидкість відповідей з боку клієнта, тому ми були змушені чекати рішення довше, ніж хотілося б.
- І ще з плюсів, які побачив саме в Ciklum — перша компанія, в якій оплата робіт за місяць відбувалась в останній робочий день поточного місяця.
Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?
Мотивація – комплексне поняття, і завдання People Partner – знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника, визначати, що його мотивує/демотивує та обговорювати це з керівництвом, в пошуках кращого рішення. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». Іноді буває люди розносять пончики чи тортик пипл партнер зі словами «у мене сьогодні ДН».
відгуки
Як правильні алко та нарко вечірки допомагають отримувати ролі. Бухають там пекельно, і «совка» там вистачає. В 1980-х роках відмова від спільних бухаловок та оргій напряму впливали на просуванні по службі. Тому відвідати ДР начальника https://wizardsdev.com/ чи його зама було тактично вигідно. В загальному компанія класна, тому можна спокійно рекомендувати.
- За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.
- Пропозиції компанії на 5 співбесід також летітимуть в ігнор.
- Проте, вже пішов 2й тиждень після зустрічі, але ні дзвінка ні банального мейлу я не дочекалась, зважаючи на те, що вакансія, яка розглядалась, вже у списку архівних.
- HR-фахівці швидко реагують на будь-які запити й завжди готові допомогти.
Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. Career Adviser здійснює комунікацію з керівником і співробітником, погоджує з усіма сторонами варіанти розв’язання кар’єрного питання і тим самим утримує фахівця, направляючи його навички в потрібний напрям. Модель бізнесу в Сіклумі побудована таким чином, що наші клієнти приймають активну учать в рекрутмент процесі та впливають на нього безпосередньою. У данному випадку і справді інтерв’ю повинно було перенестись, однак, на жаль, в силу своїх різних обставин клієнт не визначився с датою наступного етапу.
Отримав багато корисного досвіду і знайомств. Моя спільна історія з Х1 почалася ще 4 роки тому, коли я працювала в іншій компанії в тій самій будівлі. І вже тоді чула від різних людей багато позитивних відгуків і добрих висловлювань про колектив, рівень проєктів, ставлення до працівників і дуже адекватний і прозорий менеджмент у Х1.
People Partner в WILDBERRIES
Просто дорослі люди, маркетинг що обирають, з ким проводити (а з ким ні) вільний час. Це було введення в сферу розваг, щось до певного часу дике і не зрозуміле для мешканців совкової реальності. А ті що різні — інший і не второпає приколу бо треба знати культурний фон. Тіпа як гра слів у анекдотах про диалекти шотландців та уельсьців. Ох, замаралась компанія з несплатою податку. Анекдоти, як прислів’я зазвичай однакові.
Задачі завжди є, розвиток скілів теж. Правда, зробіть щось із формою подачи на вакансію. Я витратив на заповнення 1 вакансії сюда в 10 разів більше часу ніж на будь-які інші.